公共服务伦理,它有完整性和它有能力提供一个发展型国家吗?

这些问题是公共服务和管理部长Senzo Mchunu试图回答在周四下午预算投票。

“今天的形象公共服务仍受到很多负面看法等专业性低,创新和生产力低,可怜的技能和资格,懒惰、无能和腐败,“Mchunu说。

部长告诉议会,R526m共同分配到公共服务和管理部门和公共服务创新中心2021/22财政年度。

部门的国家政府将学院R210m预算的工作,虽然公共服务委员会已经R282m分配。

在他的地址,Mchunu没有解决公共部门工资谈判的有争议的话题,只表示:“目前政府和劳工组织在公共服务的谈判中,我们希望双方能找到另一个。”

TimesLIVE周一报道称,政府已提出修订提供1.5%的工资上涨和R978现金小费一年为了结束僵局的谈判。

这近三个月的谈判陷入僵局后公共部门协调谈判委员会为国家此前坚持0%的工资上涨和工资冻结未来三年——援引财政悬崖。

工会要求加薪等于消费者通胀+四个百分点。他们还要求风险津贴基本工资的12%,因为Covid-19大流行。

当时明白提供状态,员工不接受薪水可领退休金的增加在2021年,但他们的工资调整至少1.5%,每月将收到non-pensionable现金小费R978为12个月。

搁置他的预算投票,Mchunu说负面感知悬停在公共服务。

“另一个认为继续对公共服务是一个复杂的捕获和腐败亚文化”。

但是,他说,有很多部门的干预措施是实现正确的问题。

他说,第一,是实现一个公共管理和公共服务。“这将寻求正确和协调三个球体之间的不必要的分裂政府,以确保顺利服务交付。

另一个是公共服务空间的评论。

“我们需要一个新体制过渡时期,几个月,也许一年或两年,我们当前公共空间,看看它是如何运作,什么是交付,然后回顾这些挑战。”

公平,公正,负担能力和透明度将指导审查的原则。

“我们没有在SA臃肿的公共服务,但我们需要解决公共工资和增加公务员的数量在某些领域如教育、健康和警察。”

在这个问题上政府住房计划,Mchunu说,这仍然是一个挑战与事实目前效益约300 000公务员,它可能受益更多。

他说这个部门纠正。

人力资源战略框架,Mchunu说部门咨询框架和在两个月内将内阁。

在公共服务修改法案,Mchunu说解决的一些地区增加总统的总干事的功能包括功能设想在全国发展规划行政主管公共服务。

Mchunu说权力分配给行政机关和部门负责人和部分的修正案38为部门提供替代机制依法从员工的工资,扣除过高的报酬,这样发生。

另一个干预,他说,通过审计长(g)的办公室。

“金融行为不当引起的腐败,欺诈,无果而终,浪费和不规则的支出和盗窃,需要解决和遏制在SA一劳永逸。为此,我们预计g坚持他们的立场,加强他们的行为作为授权的公共审计行为”。

Mchunu说这是不可接受的政府继续消极现状描述。

“超过预期,所有行政机关,这是部长,他们的代表和mec,将负责他们的审计结果和应用相关管理流程,因为毫无结果的结果,浪费和不规则的支出。”

Mchunu说这可能不再是一个修辞,必须要有后果。

Covid-19对服务的影响,Mchunu流行教政府表示,更多的工作可以用更少的员工。

TimesLIVE