被解雇的SA服务收入(Sars)的员工,他们声称他太生病参加工作,但被认为在EFF 3月在桑顿的点击,实质上是公平的。

劳工法院这一发现上周因为它留出的决定和解、调解和仲裁委员会2021年9月的解雇Benneth Mathebula 2020年不诚实实质上是不公平的。欧盟委员会还下令Sars恢复Mathebula并支付一定数额的工资损失。

然而,法庭,留出CCMA的决定,发现Mathebula被罚下场是实质上的公平。

Mathebula,作为初级调查员采用Sars,发了条短信给他的上司2020年9月7日说他感觉不舒服。主管原谅Mathebula参加工作。第二天,Mathebula告诉他的上司,他仍然感觉不舒服。

9月9日Mathebula据称咨询医生。医生预约Mathebula直到9月12日。

在看电视新闻,主管发现Mathebu亚博19la参与称为EFF抗议点击两天他打电话请了病假。主管从YouTube上收集了视觉效果。

主管面对Mathebula写和说,他看到他的新闻,他是希望他是因病。亚博19

Mathebula回答说,“我通知你我感觉不舒服在2020年9月7日,那天之后我变得好一点后服用一些药物”。

去年11月,Mathebula配一个纪律注意回答的指控不诚实。

非典指责他不诚实,他的上司,误导了他。Mathebula被判有罪,驳回了2021年3月24日。

愤愤不平,Mathebula CCMA不公平解雇纠纷,发现他解雇实质上是不公平的。

在其应用程序中留出CCMA发现,非典认为专员未能考虑证据,得出一个结论,没有合理的决策者可以在恢复Mathebula。

“这是常见原因Mathebula参与抗议行动一天他厚颜无耻地大胆表示“非典”他感觉不舒服。很明显,尽管他不舒服,他觉得参与抗议行动,”格雷厄姆Moshoana法官说。

Moshoana说专员未能问和处理相关问题是否Mathebula非常不舒服的,他不能参加他的工作。

“光的参与抗议行动的证据,它自明地遵循,他不是不舒服的,他不能参加他的工作”。

法庭说,他不是真实的交流时他的上司对他的健康。

“肯定是不舒服的人不能指望行为方式。”

法院表示,Mathebula预计侥幸支持抗议游行的享受而自称是病了。

“一定是这样,经理没看过电视上的Mathebula,非典这一天就会接受其员工太不舒服的不参加他的合同义务。”

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